如果员工使用假的健康证被拘留，用人单位在某些情况下是需要承担责任的。具体分析如下：

1. 用人单位的审查义务：

   • 用人单位在招聘员工时，有义务对员工的身份、资质等进行严格审查，包括健康证明。如果用人单位未尽到这一审查义务，导致员工持有假健康证上岗，并因此被拘留，用人单位可能会因管理不善或疏忽大意而承担一定的责任。

2. 用人单位的知情与默许：

   • 如果用人单位明知或应知员工持有的是假健康证，却仍然默许其上岗工作，那么用人单位将构成对违法行为的纵容和支持，因此需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括行政处罚、民事赔偿等，具体取决于相关法律法规的规定以及实际情况。

3. 用人单位的健康管理制度：

   • 用人单位应当建立健全从业人员健康管理制度，加强从业人员岗前健康检查，并承担从业人员健康管理责任。如果用人单位未能落实这些制度，导致员工使用假健康证上岗并被拘留，用人单位可能会因管理缺失而被追究责任。

4. 法律后果：

   • 根据相关法律法规，使用假健康证属于违法行为，个人和单位都可能受到惩处。对于用人单位而言，除了可能面临行政处罚外，还可能因此损害企业声誉、影响业务运营等。

综上所述，用人单位在员工使用假健康证被拘留的情况下，是否需要承担责任取决于具体情况。但无论如何，用人单位都应加强员工资质审查、落实健康管理制度、避免使用假证等违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。