针对您提出的问题“公司副总主动离职，公司要求签离职承诺书怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，主动离职的情况下，员工通常需要提前三十天书面告知公司。这是法律规定的员工主动离职的基本流程。然而，当公司要求签署离职承诺书时，员工需要谨慎对待。

对于您提到的副总主动离职的情况，以下是一些具体的建议：

1. 了解离职承诺书的内容：

   • 仔细阅读离职承诺书，确保其内容没有损害您权益的条款。
   • 如果承诺书中包含不合理或不合法的条款，您有权拒绝签署。

2. 与公司沟通：

   • 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解签署离职承诺书的原因和必要性。
   • 如果公司无法给出合理的解释或证明签署承诺书的合法性，您可以考虑拒绝。

3. 保护自己的权益：

   • 如果您认为离职承诺书可能损害您的权益，或者公司要求您签署承诺书的行为本身存在违法或不当之处，您可以拒绝签署。
   • 在拒绝签署之前，建议收集并保留所有与离职相关的证据，如书面通知、邮件往来、通话录音等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您与公司之间就离职承诺书的问题无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。
   • 咨询律师或法律专家，了解您的法律权益和可能的法律途径。

5. 考虑离职后的影响：

   • 在决定是否签署离职承诺书时，也要考虑离职后对您个人职业发展和公司声誉的可能影响。
   • 如果您认为签署承诺书可能会对您未来的职业发展产生负面影响，或者损害公司的声誉，那么拒绝签署可能是一个更好的选择。

综上所述，对于公司要求签署的离职承诺书，您需要谨慎对待。在了解其内容、与公司沟通、保护自己的权益、寻求法律帮助以及考虑离职后的影响等方面做出明智的决策。如果您有任何疑虑或担忧，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的建议和指导。