结论前置：入职后怀孕被辞退，用人单位若无法定正当理由，则构成违法辞退，需向劳动者支付双倍经济补偿金及孕期、产期、哺乳期的工资待遇作为赔偿。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、赔偿内容与计算
双倍经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工月工资为5000元，且工作不满半年，则经济补偿为2500元，赔偿金为5000元。
孕期、产期、哺乳期的工资待遇：
- 用人单位还需支付怀孕女员工孕期、产期、哺乳期的工资待遇，具体数额根据员工的实际工资和应享受的时间确定。
三、特殊情况
- 若怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职且给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付上述赔偿金。
四、法律建议
对用人单位的建议：
- 应严格遵守相关法律法规，尊重女性员工的合法权益，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
对怀孕女职工的建议：
- 若遭遇违法辞退，应首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知等），详细陈述事实和理由，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职后怀孕被辞退，用人单位若无正当理由，则需承担相应的法律责任。怀孕女职工应了解自己的权益，勇于维护自身合法权益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。