辞职书一般不需要按手印，仅需劳动者签名即可具有法律效力。下面我为您详细解释一下：

从法律层面来看，辞职书作为劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面通知，其生效并不依赖于按手印这一形式。只要辞职书内容明确表达了劳动者的离职意思，并且由劳动者本人签名，即具备相应的法律效力。在现代法律体系中，签名被广泛接受为具有法律效力的个人认证方式，足以证明文件的真实性和当事人的意愿。

当然，也存在特殊情况。比如，某些用人单位可能出于安全或管理上的考虑，要求劳动者在辞职书上按手印。在这种情况下，劳动者应当按照单位的要求进行操作，以确保离职流程的顺利进行。但这并非普遍现象，而是基于特定情境下的特殊需求。

总的来说，辞职书是否需要按手印主要取决于公司的具体规定。在大多数情况下，仅提供签名和书面辞职书就足够了。如果您对具体情况有疑问或不确定如何处理，建议直接咨询所在公司的人力资源部门，或者也可以向我寻求专业的法律意见，我会根据您的实际情况给出更具体的建议。