入职被要求提供工资流水这一要求的合理性，主要取决于是否获得了应聘者的明确同意以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 依据法律法规：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八条，雇主有权对与劳动合同直接相关的基础事项进行了解，这包括但不限于劳动报酬。同时，为了保障公正的用工环境，员工也必须向雇主陈述真实的个人情况。因此，在获得应聘者明确同意的前提下，企业要求提供工资流水是合法合理的。
2. 隐私保护：然而，如果企业未经应聘者同意，单方面提出提供工资流水的要求，这可能构成对个人隐私权的侵犯，违反《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。

二、企业要求提供工资流水的目的

新公司要求求职者提供工资银行流水，主要是出于以下多重考量：

1. 核实薪资水平与工作经历：工资银行流水能准确反映求职者的过往薪资情况，包括基本工资、奖金等明细，有助于公司判断其薪资期望是否与实际相符，并验证其工作经历的真实性。
2. 评估稳定性与经济压力：稳定的工资发放记录是求职者工作稳定性的重要指标，同时，通过流水分析，公司可了解求职者的经济状况，从而更好地评估其求职动机和对薪资待遇的敏感度。
3. 岗位薪资定位与成本控制：根据求职者的过往薪资，公司能更合理地设定新岗位的薪资范围，既吸引人才又控制成本。
4. 满足特定岗位需求与合规要求：对于某些特定岗位，如财务管理、高薪职位等，严格的薪资审查是必要的。同时，在某些行业，监管机构可能要求对员工进行全面背景调查，包括薪资情况。

三、建议与注意事项

1. 明确告知与同意：企业在要求应聘者提供工资流水时，应明确告知其目的、用途以及保护措施，并获得应聘者的明确同意。
2. 保护隐私安全：企业应确保收集到的工资流水信息仅用于招聘相关目的，并采取必要的措施保护应聘者的个人隐私安全。
3. 合规操作：在收集和使用求职者工资银行流水时，企业必须严格遵守相关法律法规，确保信息的合法性和安全性。

综上所述，入职被要求提供工资流水在获得应聘者明确同意并符合相关法律法规的前提下是合理的。同时，企业也应注重保护应聘者的个人隐私安全，确保招聘过程的公平、公正与合法。