辞工书一般不需要按手印，仅需劳动者签名即可具有法律效力。下面我为您详细解释：

从法律层面来看，辞工书作为劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面通知，其生效并不依赖于按手印这一形式。辞工书只要内容明确表达了劳动者的离职意思，并且由劳动者本人签名，就具备相应的法律效力。在现代法律体系中，签名被广泛接受为具有法律效力的个人认证方式，它足以证明文件的真实性和当事人的意愿。

在实际操作中，辞工书的提交主要依赖于劳动者的签名和书面形式的确认。劳动者通过签名可以正式提出离职，并明确离职的意愿、时间等关键信息。而手印作为一种身份验证方式，在现代社会并非普遍要求，也不是辞工书生效的必要条件。

当然，也存在特殊情况或公司特定要求下，可能需要额外的身份验证措施。例如，某些用人单位可能出于安全或管理上的考虑，要求劳动者在辞工书上按手印。在这种情况下，劳动者应当按照单位的要求进行操作，以确保离职流程的顺利进行。但这种情况并非普遍现象，而是基于特定情境下的特殊需求。

总的来说，辞工书是否需要按手印主要取决于公司的具体规定或特定情境下的法律要求。在大多数情况下，仅提供签名和书面辞工书就足够了。如果您对具体情况有疑问或不确定如何处理，建议咨询所在公司的人力资源部门，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。