累计工作年限中间是可以间断的。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间的工作年限，这个“累计”是允许间断的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 年休假的影响：

   • 依据《职工带薪年休假条例》的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。这里的“累计工作”时间，是指职工在不同用人单位的全日制工作时间，允许间断。
   • 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 医疗期的影响：

   • 医疗期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。这里的“实际工作年限”也是累计的，允许间断。

3. 劳动合同的影响：

   • 当劳动者工作年限达到法定的期限，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“连续工作满十五年”是指在本单位的连续工作年限，但累计工作年限的考虑也是重要的背景信息。
   • 劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”虽然强调的是连续，但累计工作年限对于理解劳动者的整体工作情况和权益也是有帮助的。

综上所述，累计工作年限中间是可以间断的，这在不同法律条款中都有体现。如果你在工作年限、劳动合同、年休假或医疗期等方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。