不是必须催要过才能提被迫离职。只要用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就有权提出被迫离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，只要公司存在拖欠工资的情况，劳动者就有权以该理由提出被迫离职。

2. 拖欠工资的定义：

   • “及时足额”是支付劳动报酬的核心要求。如果用人单位未按照约定的时间或金额支付工资，即构成拖欠工资。无论拖欠的时间长短，劳动者都有权提出被迫离职。

3. 提出被迫离职的流程：

   • 劳动者在提出被迫离职时，应尽可能以书面形式提前告知公司，并说明理由。这样做不仅符合法律程序，也能为后续的维权事宜提供依据。
   • 劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录、催款记录等，以证明公司拖欠工资的实际情形。

4. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动者在遭遇拖欠工资时，无需必须先催要过才能提出被迫离职。只要用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就有权依法提出被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。如果公司在收到劳动者的被迫离职通知后依旧未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。