正式员工工作调动通常没有试用期，但具体情况需根据岗位调动后工作职责、内容、要求的变化程度以及劳动合同约定来判断。

一. 岗位调动试用期的通常情况

• 通常来讲，岗位调动是没有试用期的。这是因为试用期一般在初次建立劳动关系时设定，用于双方相互了解、协商和适应。
• 例如，若员工从销售部门调至市场部门，但工作职责、内容、要求变化不大，通常不会设定试用期。

二. 岗位调动可能设定试用期的情况

• 若岗位调动后，工作职责、内容、要求发生了重大变化，且与原岗位差异明显，用人单位可能会考虑设定试用期。
• 这种试用期的设定必须符合相关法律法规，如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 例如，若员工从行政岗位调至技术岗位，且需掌握全新的专业技能和知识，用人单位可能会设定一定的试用期来评估员工的适应能力。

三. 劳动合同约定的优先性

• 如果在劳动合同中已经对岗位调动以及试用期有了明确的约定，那么必须按照合同的约定来执行。
• 但该约定不能违反法律法规的强制性规定，如试用期的最长期限等。

四. 综合判断

• 因此，正式员工工作调动是否有试用期，需综合考虑岗位调动的具体情况、工作内容的变化程度以及劳动合同的约定。
• 若岗位调动并未带来实质性的工作职责、内容、要求的变化，或劳动合同中未有相关约定，通常不会设定试用期。

我建议：在面临岗位调动时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并与用人单位明确沟通试用期的设定情况。如有任何疑问或争议，可及时咨询劳动法律专业人士以维护自己的合法权益。您是否还有其他问题需要咨询？