关于“到期不续签合同赔偿金”的问题，我可以从劳动合同的角度为您提供详细的解答。

结论前置：劳动合同到期不续签，赔偿金的支付取决于不续签的原因及合同的具体约定。若用人单位决定不续签（除维持或提高条件劳动者不同意续订的情形外），需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签，则一般无经济补偿金。

具体分析：

1. 用人单位不续签：

   • 支付经济补偿的情形：根据《劳动合同法》规定，用人单位决定不续签劳动合同时（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 支付标准限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签：

   • 一般无经济补偿：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位未降低劳动合同约定条件，则劳动者一般无权要求经济补偿金。
   • 特殊情形：若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。

举例说明： 假设劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资为5000元，若单位不续签，则应支付的经济补偿金为4个月工资，即4×5000=20000元。若劳动者主动不续签，且单位未降低条件，则无经济补偿金。

法律建议： 在劳动合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，明确各自意愿及条件。若用人单位决定不续签，应依法支付经济补偿金；若劳动者主动不续签，应了解自身权益，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师进行解决。