关于“法院合同到期不续签合同赔偿金”的问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，结论是否支付赔偿金需分情况而定：

1. 若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者自身选择了不续签合同，用人单位没有过错。

2. 若用人单位降低条件续订或不愿续订：此时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我为你详细解释这两种情况：

• 在第一种情况下，用人单位已经尽到了续签合同的诚意，甚至提高了续签条件，但劳动者出于个人原因选择不续签。这种情况下，用人单位没有违反任何法律规定，因此无需支付赔偿金。

• 在第二种情况下，用人单位降低续签条件或根本不愿续签，这导致了劳动合同的终止。此时，用人单位需要承担一定的法律责任，即支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在合同终止后能够得到一定的经济保障。

最后，关于如何维权：

如果合同到期不续签且未支付赔偿金，劳动者可以通过以下途径维权：

• 首先与用人单位协商，要求支付赔偿金。注意保留沟通记录作为证据。
• 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮到你。如果你还有其他关于合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。