长期使用假病假条，若不涉及犯罪行为，一般不直接构成犯罪，不会因此被判刑。但使用假病假条是一个严重的法律与道德问题，可能面临民事、行政乃至刑事责任。具体分析如下：

一、不构成犯罪的情形及后果

1. 单位内部纪律处分：

   • 员工使用假病假条欺骗用人单位，违反了诚实信用原则和单位规章制度，用人单位可根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。

2. 民事赔偿责任：

   • 若员工通过假病假条获取了不应得的病假工资或其他利益，用人单位有权要求返还，员工需承担相应的赔偿责任。

二、可能涉及犯罪的情形及法律依据

1. 诈骗罪：

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条。
   • 构成要件：员工使用假病假条骗取公司病假工资、补贴等财物，且诈骗金额达到当地诈骗罪的立案标准（一般为三千元至一万元以上）。
   • 刑罚：根据诈骗金额和情节严重程度，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条第一款。
   • 构成要件：伪造、变造、买卖医院等国家机关出具的病假条（部分公立医院属于国家机关范畴）。
   • 刑罚：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款。
   • 构成要件：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，用于制作假病假条。
   • 刑罚：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

三、总结与建议

• 使用假病假条不仅可能损害用人单位的利益，还可能影响员工的个人声誉和职业前景。
• 在面临类似问题时，建议尽快向我咨询，以便根据具体情况进行法律分析和判断。
• 诚实守信是每个人应遵守的基本道德准则，请务必遵守法律法规，不要为了一时的利益而触犯法律。

综上所述，长期使用假病假条并不直接构成犯罪，但可能面临严重的法律后果。因此，建议员工遵守诚实守信的原则，不要使用假病假条，以免给自己带来不必要的麻烦。