关于“劳动合同上没写具体工作内容”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：劳动合同未写明具体工作内容，虽然不必然导致合同无效，但确实存在不够规范的问题，且对双方都有一定的风险。

接下来，我将从以下几个方面进行详细阐述：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中包括工作内容和工作地点。这表明，工作内容是劳动合同的必备条款之一。
   • 若劳动合同未写明工作内容，虽然不直接影响合同的整体效力，但用人单位的行为确实违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补充完善合同内容。

2. 对双方的影响：

   • 对劳动者而言，未明确工作内容可能导致用人单位随意变更工作内容，甚至可能损害劳动者的合法权益。
   • 对用人单位而言，若擅自变更工作内容且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝，此时用人单位解除劳动合同可能构成违法，需支付赔偿金。

3. 处理方式：

   • 双方可协商签订补充协议，明确工作内容。这是最直接且有效的方式。
   • 若无法达成补充协议，可按合同相关条款或交易习惯确定工作内容。但这需要双方有共同的认知和理解，否则仍可能引发争议。
   • 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工作内容、补足相应待遇等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 劳动者在入职前应仔细审查劳动合同，确保合同内容完整、明确，特别是工作内容这一关键条款。
   • 用人单位应规范劳动合同的制定和管理，确保合同条款的合法性和完整性，避免因合同内容不明确而引发的争议和风险。

综上所述，劳动合同上未写明具体工作内容虽然不必然导致合同无效，但确实存在法律风险和实际执行中的问题。因此，建议双方在签订劳动合同时务必明确工作内容，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。