关于国企员工被判处有期徒刑缓刑后是否能继续上班的问题，我根据相关法律和实际情况为你提供以下分析：

结论前置：国企员工被判处有期徒刑缓刑后，是否还能继续上班，主要取决于国企的内部规定以及员工的具体犯罪情节和悔罪表现。一般来说，国企有权解除被判处缓刑员工的劳动合同，因此继续保留工作的可能性较小。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚，而缓刑也是刑罚的一种执行方式。

2. 国企内部规定：

   • 国企通常有其严格的管理要求和纪律规范。员工被判缓刑，往往被视为严重违反了用人单位的规章制度和法律规定，因此国企有权依据内部规定解除劳动合同。

3. 实际情况考量：

   • 尽管法律赋予了国企解除劳动合同的权利，但在实际操作中，国企也可能会综合多方面因素进行考量，如员工过往的工作表现、所犯罪行的具体情节、悔罪态度以及是否对国企造成了实际损害等。
   • 在某些特殊情况下，如果员工犯罪情节较轻，悔罪表现良好，且对国企没有造成实际损害，国企可能会考虑给予员工一定的改过自新机会，允许其继续工作。但这需要国企根据具体情况进行决策。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你或你身边的人面临这样的情况，建议及时与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的处理流程和后续安排。
   • 同时，也要做好心理准备，如果被解除劳动合同，应依法办理相关离职手续，并积极寻求新的就业机会。

综上所述，国企员工被判处有期徒刑缓刑后，继续保留工作的可能性较小，但具体还需根据国企的内部规定和员工的实际情况进行决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。