公司章程中规定董事长暂代总经理，通常意味着在公司总经理职位出现空缺或总经理因故不能履行职责时，由董事长暂时兼任总经理的职务，行使总经理的职权。以下是对这一规定的详细解释：

1. 职位空缺或不能履职的情况：

   • 当公司总经理因辞职、解雇、病假、休假或其他原因暂时离开岗位，导致总经理职位出现空缺或总经理无法正常履行职责时，公司章程中的这一规定就发挥了作用。
   • 这种情况下，为了保持公司的正常运营和管理的连续性，董事长会暂时接管总经理的工作。

2. 董事长的职责与权力：

   • 作为公司的董事长，其原本的职责是监督董事会的工作，确保公司战略目标的实现，并代表公司与外界进行高层沟通。
   • 当董事长暂代总经理时，他除了继续履行董事长的职责外，还会行使总经理的职权，包括但不限于公司的日常经营管理、决策制定、员工管理等。

3. 暂代期间的安排：

   • 董事长暂代总经理的期限通常不是固定的，而是根据总经理职位空缺或不能履职的具体情况来确定。
   • 在此期间，董事长需要确保公司的业务不受影响，同时积极寻找或培养新的总经理人选，以尽快恢复公司的正常管理结构。

4. 公司章程的约束：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，对公司的内部管理具有最高的法律效力。
   • 因此，董事长暂代总经理的规定必须严格遵守公司章程的相关规定，不得超出章程赋予的职权范围行事。

综上所述，公司章程中规定董事长暂代总经理是一种应对公司总经理职位空缺或不能履职情况的临时措施，旨在确保公司的正常运营和管理的连续性。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。