针对您提出的“诊所负责人跟法人签了免责协议是否有效”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：诊所负责人与法人之间签订的免责协议是否有效，取决于协议的具体内容、签订背景以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，如果协议内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议是有可能有效的。但具体效力还需根据协议的具体条款和实际情况来判断。
接下来，我从几个角度对这一问题进行深度分析：
协议内容的合法性：
- 免责协议的内容必须合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定。例如，如果协议中试图免除一方因故意或重大过失造成的损害赔偿责任，那么这样的条款很可能是无效的。
- 协议应当明确双方的权利和义务，以及免责的具体范围和条件。如果协议内容模糊不清，或者存在歧义，那么在实际执行过程中可能会引发争议。
双方意思表示的真实性：
- 免责协议必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的。如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者对协议内容存在重大误解，那么该协议的可执行性将会受到质疑。
协议的签订背景：
- 协议的签订背景也是判断其效力的重要因素。例如，如果协议是在双方已经发生纠纷或争议后签订的，且目的是为了规避法律责任或逃避债务，那么这样的协议很可能是无效的。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，合同的效力受到严格保护。因此，在判断免责协议的效力时，必须充分考虑相关法律法规的规定。
最后，给出法律建议：
- 在签订免责协议前，建议双方充分沟通、协商，并确保协议内容合法、明确、无歧义。
- 如果协议内容涉及专业法律知识或复杂情况，建议咨询专业律师进行审查和指导。
- 在协议执行过程中，如果发生争议或纠纷，建议及时寻求法律途径解决。
综上所述，诊所负责人与法人之间签订的免责协议是否有效，需要根据协议的具体内容、签订背景以及相关法律法规的规定来判断。如果您有具体的协议文本或相关情况需要咨询，请随时向我提问。