针对您提出的问题“一个月没签合同劳动法怎么赔”，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规提供的详细解答：

赔偿依据与计算

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是一种惩罚性赔偿措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

• 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果劳动者1月1日入职，那么从2月1日起开始计算二倍工资。
• 截止时间：
  • 双方补订书面劳动合同的前一日；
  • 或用工之日起满一年的前一日（此时视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付二倍工资）。
• 计算基数：二倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

主张赔偿的方式

1. 与用人单位协商：

   • 首选方式，劳动者可以直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出要求，通过友好沟通解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

实例分析

假设小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小张的月工资为5000元。至2024年3月1日，公司仍未与小张签合同。因此，从2024年2月1日起，小张有权要求公司支付二倍工资。如果小张在2024年6月1日申请劳动仲裁并获支持，那么公司需支付小张2024年2月1日至2024年6月1日期间的二倍工资差额，即5000元/月 × 4个月 = 20000元。

总结与建议

• 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律责任。
• 劳动者如遇用人单位未及时签订书面劳动合同的情况，应首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。