下班后加班费的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对加班费计算的详细解答：

一、法律依据

加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》。这些法律规定了三种加班情形的支付标准：

1. 工作日延长工作时间支付不低于工资的150%；
2. 休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；
3. 法定休假日工作的支付不低于工资的300%。

二、计算基数的确定

加班费的计算基数是确定加班费的关键。具体来说：

• 如果劳动合同中有约定，应优先按照劳动合同约定的工资标准确定；
• 如果劳动合同无约定，但集体合同中有明确规定，则按集体合同执行；
• 如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、加班时长的计算

加班时长应以小时为单位精确计算。例如，如果员工正常下班时间为18:00，实际19:30离开，则加班时长为1.5小时。

四、加班费的计算方法

1. 工作日延时加班：

   • 每小时工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
   • 加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班（未安排补休）：

   • 加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 休息日加班天数 × 200%
   • 注意：用人单位应优先安排补休，无法补休时才需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 法定休假日加班天数 × 300%
   • 法定节假日加班必须支付三倍工资，不能用补休替代。

五、注意事项

1. 加班费需按月及时支付，不得拖欠；
2. 劳动者应与用人单位明确加班费的计算基数和支付方式，并在劳动合同中予以明确，以保障自身权益；
3. 如遇用人单位未支付加班费的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑加班工资基数、加班时长及加班类型，并严格按照法律法规执行。希望以上解答能对您有所帮助。