关于孕期女员工在什么情况下可以被辞退的问题，我首先明确一点：法律对孕期女员工提供了特殊保护，用人单位在一般情况下不得因女职工怀孕而解除劳动合同。然而，在符合以下法定情形下，用人单位可以依法辞退孕期女员工：

1. 试用期间不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时需明确具体的录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若孕期女员工在试用期间未能满足这些条件，如工作表现不达标或无法完成工作任务，且经公司考核确认不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反劳动纪律或规章制度：

   • 孕期女员工若严重违反了用人单位合法且已公示的规章制度，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害、在工作时间内从事与工作无关的盈利性活动等，且经公司提醒后仍不改正，用人单位有权解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害：

   • 若孕期女员工在工作中因严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大经济损失或其他严重后果，如财务岗位的怀孕员工因疏忽大意导致公司资金被骗，用人单位可以解除劳动合同。

4. 与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：

   • 如果孕期女员工同时在其他单位兼职，影响了本职工作，或者在被发现后拒绝改正，如某设计岗位的员工同时在另一家单位兼职导致无法完成本职工作，且在公司多次提醒后仍未改正，用人单位有权解除劳动合同。

5. 劳动合同无效的情形：

   • 如果孕期女员工在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致劳动合同无效，如提供虚假的学历证书或工作经历来应聘，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 若孕期女员工因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，用人单位可以解除劳动合同。

需要注意的是，除上述法定情形外，用人单位不得随意辞退怀孕女职工。若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行或女职工不要求继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金计算方式依据女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，用人单位在辞退孕期女员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为符合法定情形，并遵循法定程序，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。如果您或您身边的人面临此类问题，欢迎随时向我咨询。