关于企业与个人解除劳动合同赔偿的问题，这是一个涉及《劳动合同法》及相关法律法规的复杂议题。以下是我根据法律规定和实践经验，为您提供的全面、详细的解答。
结论前置
企业与个人解除劳动合同时，是否需要支付赔偿或经济补偿，以及支付的具体数额，取决于解除的原因、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。
单位需支付经济补偿的情形
单位无过错，劳动者依法解除：
- 若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者据此解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位非过失性辞退：
- 劳动者患病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且未达成变更协议的，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营困难、技术革新等经济原因需要裁减人员的，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，单位应支付经济补偿。
单位被依法宣告破产等情况：
- 单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，应支付经济补偿。
单位需支付赔偿金的情形
- 单位违法解除：
- 若单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 劳动者过失性辞退：
- 劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊规定
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议
企业与个人解除劳动合同的赔偿情况确实复杂多变，具体应根据解除原因、劳动合同约定及法律法规综合判断。如遇此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律帮助和指导。