合同期满自动顺延，也建议重新签合同。以下是对这一建议的详细解释：

1. 合同明确性与纠纷预防：

   • 虽然合同期满自动顺延有法律依据，但重新签订合同能更明确地界定双方的权利和义务。原合同顺延期间，若无新合同，部分条款可能会变得模糊，容易引发纠纷。例如，工作内容、报酬待遇、工作条件和违约责任等可能因时间推移或环境变化而需要调整，重新签订合同可以避免这些潜在争议。

2. 法律依据与实际操作：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同内容可由当事人约定，包括履行期限等。若原合同中已明确约定了在某些特定条件下合同自动顺延，且此次顺延符合约定条件，那么双方无需重新签订合同，原合同条款继续有效。然而，为谨慎起见，建议双方还是以书面形式对延续事实和相关条款进行确认，如签订补充协议。
   • 若原合同没有约定自动延续条款，但双方实际上还在按照原合同继续履行，这时虽然形成了事实合同关系，但存在一定法律风险。为保障双方合法权益，最好重新签订合同，明确合同期限、双方的权利和义务等内容。

3. 特殊情况说明：

   • 对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即终止，除非双方另有约定。劳动合同中的自动顺延条款需符合法律规定的有效条件才有效。因此，劳动合同顺延是否需重新签订，需依据具体条款和法律规定判断。

4. 操作建议：

   • 建议在签订合同时就明确约定顺延条款，包括顺延的条件、时间、方式等，以减少后续不必要的麻烦。
   • 若合同未约定顺延条款，双方可通过书面形式及时确认顺延事宜，确保双方意思表示真实一致。
   • 在实际操作中，双方应仔细审阅合同条款，特别是关于顺延、变更、终止等条款，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，即使合同期满自动顺延有法律依据，但考虑到合同明确性、纠纷预防以及法律风险和实际操作的需要，重新签订合同是更为稳妥的做法。这样不仅能清晰界定双方的权利和义务，还能在发生纠纷时提供明确的依据，有利于维护双方的合法权益。