员工在公司宿舍死亡，其赔偿标准确实需要根据具体情况来确定。以下是根据不同情况详细阐述的赔偿标准：

一、因工作原因死亡

若员工是因工作原因在宿舍突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。在这种情况下，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下补助：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非因工死亡

若员工在宿舍死亡并非因工作原因，赔偿标准则主要依据公司的相关规定以及《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规来确定。通常包括以下几个方面：

1. 人道主义补偿：公司可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。此补偿数额并无明确法律标准，通常由双方协商确定。

2. 依据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定：

   • 丧葬补助费：数额为企业全部工人与职员平均工资两个月。
   • 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属人数支付死者本人六至十二个月的工资。
   • 供养直系亲属生活困难补助：符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月可获得一定数额的补助，具体标准按企业所在地调整。

3. 过错赔偿责任：如果公司对员工的死亡存在过错，如宿舍设施存在安全隐患导致员工死亡，公司需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金等。

   • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

三、第三人侵权导致死亡

如果员工的死亡是由第三人侵权导致的，那么侵权人应承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。在这种情况下，赔偿标准主要依据侵权责任法的相关规定来确定。

综上所述，员工在公司宿舍死亡的赔偿标准需要根据具体情况来确定，可能涉及工伤保险、公司规定、法律法规以及侵权责任法等多个方面。在处理此类问题时，建议家属与公司进行充分沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。