没有欠薪者的身份信息，通常情况下起诉是会有困难的，但并非完全不能起诉。
起诉时需要有明确被告，即需要提供能使被告与他人相区别的信息。身份证信息虽然是重要的识别依据，但并非起诉的必需材料。在没有欠薪者身份信息的情况下，你可以尝试通过以下途径来推进诉讼：
提供其他身份信息：
- 尽可能提供欠薪者的姓名、性别、工作单位、住所等基础信息。这些信息可以通过单位的档案、同事的证言或其他途径获取。
- 如果有欠薪者的照片、视频等影像资料，或者交易记录、聊天记录等能反映欠薪者身份的内容，也可以作为辅助证据。
向相关部门申请调查：
- 如果你曾向劳动监察部门投诉过欠薪问题，在调查过程中有可能获取到欠薪者的身份信息。
- 如果你曾通过劳动仲裁程序，劳动仲裁委员会也会留存相关资料，你可以申请调取。
向法院申请调查令：
- 如果通过上述途径仍无法获取欠薪者的身份信息，你可以向法院申请调查令，到相关机构调取欠薪者的身份信息。
劳动纠纷的特殊处理：
- 在劳动纠纷中，如果知道用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息，即使没有具体的个人身份信息，也可以先申请劳动仲裁，通过劳动仲裁程序来确认劳动关系和欠薪事实。
综上所述，虽然没有欠薪者的身份信息会给起诉带来一定困难，但并非完全不能起诉。你可以通过提供其他身份信息、向相关部门申请调查、向法院申请调查令或利用劳动纠纷的特殊处理途径来推进诉讼。在推进诉讼的过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何关于劳动纠纷、合同纠纷或房产纠纷的问题，都可以直接向我咨询。