针对您提出的“公司找人说是优化怎么处理赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确“优化”在职场中通常指的是公司对员工队伍进行调整，以提高运营效率或适应市场变化。然而，在优化过程中，如果涉及到解除与员工的劳动合同，那么公司就需要依据相关法律法规进行赔偿。

一、合法优化裁员的经济补偿

1. 按照工作年限计算：

   • 如果员工在公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或者未额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司在优化过程中存在违法解除劳动合同的情况，如未按照法定程序进行裁员等，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

三、处理建议

1. 了解裁员性质：首先，您需要明确公司进行的优化是否属于合法裁员。如果公司未按照法律规定进行裁员，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 查看劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于经济补偿、赔偿金等条款的约定。这有助于您更清晰地了解自己的权益和公司的义务。

3. 与公司沟通：如果您对公司的优化决定有疑问或不满，可以尝试与公司进行沟通，了解具体的裁员计划和赔偿方案。在沟通过程中，您可以提出自己的诉求和疑虑，争取得到更合理的解决。

4. 寻求法律援助：如果公司拒绝履行其赔偿义务或您对公司的处理结果不满意，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，公司在优化过程中如果需要解除与员工的劳动合同，应依据相关法律法规进行赔偿。员工应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。