针对“法人乱签协议怎么处理”的问题，首先我们要明确，如果是公司的法定代表人擅自签署协议，可能会给公司带来法律风险和财务负担。这种情况通常涉及到公司内部管理的问题，以及可能对外部第三方造成的法律后果。以下是一些建议来处理这种情况：

一、内部调查与纠正

1. 立即内部调查：首先，公司应启动内部调查程序，查明协议签署的具体情况，包括签署的背景、原因、涉及的资金、资产或权益等。

2. 评估风险与影响：基于调查结果，评估该协议对公司可能产生的法律风险和财务影响，以便制定相应的应对措施。

3. 与法定代表人沟通：了解法定代表人签署协议的原因和动机，并明确告知其行为的严重性和可能带来的后果。如果法定代表人存在不当行为，应要求其立即纠正。

4. 内部整改：针对调查发现的问题，对公司内部管理制度进行整改，加强内部控制和监督，防止类似事件再次发生。

二、法律途径维权

1. 协议无效或撤销：如果法定代表人签署的协议存在违法、违规或违反公司章程的情况，公司可以依法向法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议。

2. 追究法律责任：如果法定代表人的签署行为给公司造成了损失，公司可以依法追究其法律责任，包括要求赔偿损失等。

3. 行政投诉与举报：如果法定代表人的行为涉嫌违法违规，公司可以向相关行政机关进行投诉或举报，要求行政机关依法查处。

三、外部沟通与协商

1. 与协议对方沟通：如果协议已经签署并生效，公司应尽快与协议对方进行沟通，解释情况并寻求解决方案。在可能的情况下，可以协商修改协议或解除协议。

2. 保护公司声誉：在处理过程中，公司应注意保护自身声誉和形象，避免因处理不当而引发更大的负面影响。

综上所述，处理法人乱签协议的问题需要从内部调查与纠正、法律途径维权以及外部沟通与协商等多个方面入手。公司应加强内部管理和监督，确保法定代表人的行为符合法律法规和公司章程的规定。同时，在发现问题时应及时采取措施进行纠正和维权，以维护公司的合法权益和声誉。