签了三方协议后，仍需签订劳动合同。三方协议与劳动合同虽都涉及就业事宜，但两者的法律范畴并不相同。

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由学校、用人单位、毕业生三方共同签订。它主要是明确三方在就业择业过程中的权利和义务关系，其性质为民事合同。

2. 劳动合同的性质与重要性：

   • 劳动合同是劳资双方劳动关系成立的法定形式要件，是发生纠纷后仲裁和法院审理案件的重要证据。它更是构建劳资信任、实现权利义务平衡的制度性保障。
   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3. 三方协议与劳动合同的关系：

   • 三方协议主要是就业意向的约定，而劳动合同则详细规定劳动条件、职责、薪资等条款。
   • 三方协议的有效期一般从签约开始至毕业生正式入职为止，而劳动合同则是从用工之日起开始生效。
   • 尽管三方协议中可能包含一些关于劳动关系的条款，但为了确保双方权益的充分保障，仍建议在毕业生正式入职后签订一份详细的劳动合同。

综上所述，签了三方协议后，仍需签订劳动合同以明确双方的劳动关系和权利义务。这是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。