解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿的标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规确定，具体标准根据劳动者工作年限、月工资水平及解除合同的情形而定。以下是详细的解释：

1. 经济补偿的一般标准：

   • 按工作年限计算：
     • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 特殊情形的经济补偿：

   • 月工资高于社会平均工资三倍：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 违法解除劳动合同：用人单位若违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因经济性原因进行裁员时，需按上述一般标准支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。

3. 其他注意事项：

   • 工作年限跨越2008年前后：对于工作年限跨越2008年前后的劳动者，在计算经济补偿金时可能需要根据当地规定进行分段计算。
   • 特殊情况下的额外补偿：在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，经济补偿金的计算可能还会包括医疗补助费等其他项目。

4. 实际案例分析：

   • 案例一：某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，未超过当地社会平均工资的三倍。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，该员工应获得的经济补偿金为5年×8000元/月=40000元。
   • 案例二：若上述员工是被公司违法解除劳动合同的，则公司应支付的经济赔偿金为40000元×2=80000元。

综上所述，解除劳动合同后的经济补偿标准是一个综合考量多个因素的问题。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均咨询专业律师，如姚海珍律师，以确保权益得到充分保障并避免不必要的法律纠纷。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。