单位合同的签订期限并不是由法律强制规定的，而是需要根据用人单位的实际需求和劳动者的意愿来协商确定，并且这一期限应该被明确约定在合同中。一般来说，合同期限主要有三种类型：

首先是固定期限劳动合同，这是最常见的一种。在这种合同中，用人单位和劳动者会明确约定一个合同终止的时间，比如1年、3年或5年等。对于新入职的员工，企业可能会先签订一个短期的合同，比如1年，试用期满且考核合格后，再续签一个较长期限的合同。而对于那些稳定性要求高、技术专业性强的岗位，则可能会直接签订一个较长期限的固定合同。

其次是无固定期限劳动合同。这种合同并没有约定具体的终止时间，或者约定的终止时间是不确定的。一般来说，要签订这种合同需要满足一定的法定条件，比如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立了两次固定期限劳动合同且没有特定解除情形等。另外，如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同，那么也视为已经订立了无固定期限劳动合同。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同的期限并不固定，完全取决于工作任务的完成情况。一旦任务完成，合同就终止了。比如，建筑施工单位可能会与劳动者签订一个以某栋建筑物建设完工为期限的合同。

在选择合同类型和期限时，用人单位应该根据自身需求和劳动者的意愿来做出决定，并且要严格遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。而对于劳动者来说，也需要充分了解各种合同类型和期限的含义以及法律后果，以便在签订合同时能够做出明智的选择。