关于“员工触犯质量问题要赔偿金案例”的询问，我理解你可能是想了解员工因工作质量问题导致损失，是否需要承担赔偿金，以及相关的法律依据和案例。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。
结论前置
员工因工作质量问题导致损失，确实可能需要承担赔偿金，具体责任承担需根据劳动合同、公司规章制度、损失大小及员工过错程度等因素综合判断。
法律分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工因工作质量问题导致损失需要承担赔偿责任的条款，那么员工在触犯质量问题时，就需要按照合同约定承担相应的赔偿责任。
公司规章制度：
- 公司规章制度中也可能包含关于员工工作质量问题导致损失的处理规定。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度要求员工承担赔偿责任。
过错程度与损失大小：
- 员工承担赔偿责任的具体数额，通常与其过错程度以及给公司造成的实际损失大小密切相关。法院或仲裁机构在裁决时，会综合考虑这些因素来确定赔偿金额。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定员工因工作质量问题导致损失需要承担赔偿责任的具体条款，但赋予了用人单位制定规章制度、管理员工的权利，并允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定相关事项。
案例说明
虽然无法直接提供一个具体的“员工触犯质量问题要赔偿金”的案例，但可以类比一些类似的劳动纠纷案例来说明问题。例如，在某起劳动纠纷中，员工因操作不当导致机器损坏，给公司造成了经济损失。公司依据劳动合同中的约定，要求员工承担部分赔偿责任。最终，经过法院或仲裁机构的裁决，员工被判定需要承担一定比例的赔偿金。
建议与总结
建议：
- 对于用人单位而言，建议在劳动合同中明确约定员工因工作质量问题导致损失需要承担赔偿责任的条款，并制定相应的规章制度来规范员工的行为。
- 对于员工而言，应严格遵守劳动合同和公司规章制度中的规定，确保工作质量，避免给公司造成损失。
总结：
- 员工因工作质量问题导致损失是否需要承担赔偿金，需根据具体情况综合考虑劳动合同、公司规章制度、过错程度及损失大小等因素。
- 如果遇到相关纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。