因质量事故要求员工赔偿的标准并非由法律直接规定，而是需根据具体情况，如劳动合同、公司规章制度及事故性质等来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 赔偿标准的法律依据
劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于质量事故赔偿的明确约定。若合同中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则应按合同约定执行。
公司规章制度：其次，公司规章制度中可能也包含了关于质量事故处理及赔偿的规定。这些规章制度若经过合法程序制定，且内容合法、合理，也可作为处理质量事故赔偿的依据。
法律法规：虽然法律法规未直接规定质量事故的赔偿标准，但《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律均强调了劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，以及用人单位有权根据劳动者的表现进行奖惩。在质量事故中，若劳动者存在过错，用人单位可依据这些法律原则及前述的劳动合同、公司规章制度等要求劳动者承担相应的赔偿责任。
二. 赔偿标准的确定因素
事故性质与损失程度：赔偿标准应充分考虑事故的性质（如是否属于重大质量事故）及损失程度（如经济损失、声誉损失等）。一般来说，事故越严重，损失越大，赔偿标准也相应越高。
员工过错程度：员工在质量事故中的过错程度也是确定赔偿标准的重要因素。若员工存在严重失职、故意或重大过失，则应承担更大的赔偿责任。
员工经济能力：在确定赔偿标准时，还应考虑员工的经济能力。若赔偿标准过高，超出了员工的承受能力，可能引发新的纠纷或问题。
三. 实际操作建议
明确约定：建议用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确约定质量事故的赔偿标准，以便在事故发生时能够迅速、有效地处理。
公平合理：在确定赔偿标准时，应遵循公平、合理的原则，既要维护用人单位的合法权益，也要保障员工的合法权益。
协商处理：在质量事故发生后，用人单位应与员工进行充分沟通，协商确定赔偿方案。若双方无法达成一致，可寻求法律援助或通过诉讼等方式解决纠纷。
综上所述，因质量事故要求员工赔偿的标准需根据具体情况来确定，包括劳动合同约定、公司规章制度、事故性质与损失程度、员工过错程度及员工经济能力等因素。我建议用人单位在制定赔偿标准时充分考虑这些因素，以确保赔偿方案的公平、合理与有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。