跟劳务公司签的协议通常是有效的，但前提是要满足一定的条件。根据《民法典》的相关规定，这些条件包括：
- 双方具备相应民事行为能力：这意味着双方都能够清楚认识到自己行为的法律后果，并独立实施民事法律行为。
- 协议内容是真实意思表示：如果协议是在欺诈、胁迫等使一方违背自身意愿的情况下签订的，那么该协议的效力会受到影响。
- 协议不违反法律、行政法规的强制性规定：协议内容不能违反国家法律法规的明确规定，也不能违背公序良俗。
- 协议条款明确、合理且合法：像工作内容、报酬支付、工作时间等条款都应具体明确，且不能存在违法或不合理的内容。
只有满足这些条件的劳务协议，才具有法律约束力，双方才需按约履行义务。如果一方违约，另一方有权追究其违约责任。
当然，也存在一些特殊情况会导致协议无效，比如：
- 一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益；
- 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
- 以合法形式掩盖非法目的；
- 损害社会公共利益；
- 违反法律、行政法规的强制性规定。
如果协议存在上述情形之一，那么该协议将被认定为无效。此外，如果协议部分无效，但不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然有效。
因此，在签订劳务协议时，双方都应谨慎对待，确保协议内容的合法性和有效性。如果您对协议内容有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以避免可能的法律风险。