试用期两个月，劳动合同一般应签订一年以上不满三年。下面我为您详细解释这一规定：

法律依据

根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的关系如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可知，若试用期为两个月，那么劳动合同期限应属于“一年以上不满三年”的范畴。

注意事项

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在劳动合同期限内，用人单位不能再次与劳动者约定试用期。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一点非常重要，劳动者应特别注意。

结论

综上所述，试用期两个月的情况下，劳动合同应签订一年以上不满三年。如果您在签订劳动合同时遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。