主动离职后，劳动者在特定情况下可以获得经济补偿。具体能否获得补偿，以及补偿的数额，取决于用人单位是否存在过错以及双方是否能协商一致解除劳动合同。

1. 用人单位存在过错时，劳动者可主张经济补偿：
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动解除劳动合同的，有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，且用人单位存在上述过错，那么劳动者主动离职时可以获得3×5000=15000元的经济补偿。

1. 与用人单位协商一致解除劳动合同时的经济补偿：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常由双方协商确定，但不得低于法定标准。

2. 无需支付补偿金的情形：

   • 如果劳动者因严重违纪、试用期不合格或被追究刑事责任等原因主动辞职，或者用人单位不存在上述法定过错情形而劳动者主动辞职的，那么一般情况下没有经济补偿金。

综上所述，主动离职补偿的数额并不是固定的，而是根据具体情况来确定的。如果你在工作中遇到了相关问题，且认为用人单位存在过错或双方可以协商一致解除劳动合同，那么你可以主张经济补偿。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和计算方式。