关于退休后继续上班被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及法律层面且相对复杂的问题。以下是根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细解答：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

当您已经享受养老保险待遇或领取退休金后，再与用人单位建立的工作关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。此时：

• 如果劳务合同中有明确约定：关于解除劳务关系时的补偿或赔偿条款，那么用人单位在辞退您时，应当按照合同约定的标准和方式支付相应的补偿或赔偿。
• 如果劳务合同中没有相关约定：在劳务关系下，由于权利义务主要依据合同约定，因此如果合同中没有关于辞退补偿的约定，用人单位通常无需向您支付赔偿。

二、未享受养老保险待遇但已达退休年龄的情况

对于这种情况，不同地区的司法实践存在差异：

• 部分地区认定为劳动关系：如果用人单位辞退您的行为被认定为违法解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是，根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 部分地区认定为劳务关系：如果这种情况被视为劳务关系，那么处理方式将与上述已享受养老保险待遇或领取退休金的情况相同，即依据双方签订的劳务合同来确定是否有赔偿及赔偿金额。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 聘用合同中的违约赔偿条款：如果您与用人单位签订的是聘用合同，并且合同中明确约定了违约赔偿条款，那么用人单位在辞退您时，可能需要按照合同约定支付违约金或赔偿金。
2. 无故辞退导致的经济损失：如果用人单位无故辞退您，并且该行为给您造成了经济损失，您可以要求用人单位进行经济赔偿。双方应首先通过协商解决；如果协商不成，您可以向法院提起诉讼。
3. 返聘并签订劳动合同的情况：虽然您已经达到了法定退休年龄，但如果用人单位返聘您并签订了劳动合同（尽管此时形成的实际上是劳务关系），如果用人单位无故解除这份劳务合同，您仍然可以主张赔偿。具体赔偿标准需要根据劳务合同的约定以及双方的过错程度来确定。

四、总结与建议

退休后在单位上班被辞退的赔偿问题确实复杂多变，需要根据您的具体情况（包括合同性质、合同约定以及地区司法实践等）来进行分析和判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助和支持，确保您的合法权益得到有效维护。