一般情况下，被开除并不意味着工资会被扣除。用人单位在开除劳动者时，不能随意克扣工资，除非存在法定扣除情形。以下是对这一问题的详细解答：

1. 用人单位不得随意克扣工资：

   • 根据法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作时间和约定工资标准足额支付工资，即便劳动者被开除，用人单位也不能随意克扣工资。

2. 法定扣除情形：

   • 在某些特定情况下，用人单位可以代扣工资，如代缴个人所得税、社保费用等。
   • 如果劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可以按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 违法开除的赔偿责任：

   • 如果用人单位违法开除劳动者，不仅不能扣工资，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 实例说明：

   • 假设小朱在某公司工作，公司突然以效益不好为由开除小朱，并试图扣除小朱当月一半工资。在这种情况下，如果公司无法证明小朱存在过错或违反规章制度，那么公司的扣工资行为是不合法的。小朱可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，被开除并不意味着工资会被扣除。除非存在法定扣除情形或劳动者自身有过错，否则用人单位应当足额支付劳动者应得的工资。如果用人单位违法开除劳动者或随意克扣工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。