针对您提出的“上班头部脑震荡工伤怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且清晰的解答：
一、赔偿路径与项目
当因工作原因不幸导致头部脑震荡并构成工伤时，赔偿主要涵盖以下几个方面：
医疗费用与康复费用：
- 治疗工伤所产生的医疗费用，包括检查费、治疗费、用药费等，以及后续的康复费用，均由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额相应越多。
一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准根据伤残等级等因素确定。
二、赔偿程序
为了确保您的权益得到充分保障，脑震荡工伤赔偿需按照以下程序进行：
确认劳动关系：
- 提供劳动合同或其他证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料等。
劳动能力鉴定：
- 工伤伤情相对稳定后或停工留薪期满，及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 提交劳动能力鉴定申请表、完整病历材料、工伤认定决定书及身份证明等。
计算赔偿数额并索赔：
- 根据赔偿项目计算赔偿数额。
- 首先通过工伤保险经办机构进行赔偿；若未参保或赔偿有争议，与单位协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、总结与建议
在处理脑震荡工伤赔偿事宜时，请务必遵循相关法律法规，确保自身权益不受损害。建议您在遭遇工伤后，及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律指导。同时，保持与用人单位的良好沟通，争取达成公平合理的赔偿协议。若遇纠纷，应勇于维护自身合法权益，通过合法途径寻求解决方案。