关于私营企业解散员工的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对补偿标准的详细解答：

一、经济补偿金的计发标准

1. 按照服务年限计算：

   • 劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限超过半年但未满整年，则按整年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作年限不足半年，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

二、特殊情况下的处理

• 如果劳动者因患病或工伤在法定医疗期结束后无法继续工作，或者经过培训或调整岗位后仍无法胜任工作，或者因劳动合同签订时的客观环境发生重大变化导致合同难以履行且未达成共识，用人单位可以依法解除劳动合同，并需按照上述标准支付经济补偿金。

三、“N+1”补偿公式的解释

• “N”代表按照劳动者在用人单位服务的年数支付的经济补偿，即每满一年支付一个月工资。
• “+1”代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同时需提前三十天以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。

四、举例

假设某位员工在私营企业工作了两年，每月工资为8000元。那么，根据“N+1”的补偿公式，他将获得的经济补偿金为：

• “N”部分：2年 × 8000元/月 = 16000元
• “+1”部分：额外一个月的工资，即8000元
• 总计：16000元 + 8000元 = 24000元

综上所述，私营企业解散员工时，需按照劳动者在用人单位的服务年限和月工资水平来计算经济补偿金，并遵循“N+1”的补偿公式进行支付。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。