民营企业解散员工时，赔偿的具体金额需根据解散原因、员工工龄、工资水平及是否签订无固定期限劳动合同等因素综合确定，无法直接给出一个固定的数额。但我可以为您详细解析赔偿的计算方式和相关法律依据。
一、经济补偿金的基本计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，民营企业因解散而与员工解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
计算公式：
- 经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资
- 其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作年限的计算：
- 工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的上限：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的赔偿
未签订书面劳动合同：
- 如果民营企业未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资差额作为赔偿，但这与解散时的经济补偿金是分开的。
违法解除劳动合同：
- 如果民营企业违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
未休年假补偿：
- 如果员工在解散前有未休的年假，企业应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 员工在主张赔偿时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。
协商与调解：
- 在解散过程中，企业与员工应尽可能通过协商和调解解决赔偿问题，以减少纠纷和诉讼成本。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某员工在民营企业工作了5年，月工资为10000元，且该企业因解散而与该员工解除劳动合同。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/月 = 50000元。
总结来看，民营企业解散员工时的赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素综合确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律建议和赔偿计算。