关于“未签劳动合同补偿多少”的问题，我可以给你一个明确的结论：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需根据具体情况向劳动者支付二倍工资作为赔偿。以下是对这一结论的详细解释：

1. 赔偿情形及依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，以及自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的（视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付赔偿），都应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿金额计算方式：

   • 时间范围：对于超过一个月不满一年未签合同的情况，赔偿从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止的前一天为止，最长不超过11个月。对于其他情形，按照法律规定的时间范围计算。
   • 工资标准：“工资”指的是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班费、特殊工作环境下的津贴、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
   • 具体计算方法：以劳动者实际月工资为基数，乘以未签合同的时间月数，再乘以2（即二倍工资）。例如，如果劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同共8个月，那么赔偿金额为5000×8×2=80000元。

3. 注意事项：

   • 仲裁时效：劳动者要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 举证责任：在劳动争议中，用人单位负有主要的举证责任。若用人单位无法证明已签合同或已支付赔偿，则可能承担不利后果。
   • 其他损失赔偿：如果劳动者因单位未签劳动合同而遭受了其他损失（如社保待遇损失等），也可以根据实际情况要求单位进行赔偿。

综上所述，用人单位未签劳动合同需支付的赔偿金额需根据具体情况综合判断，包括未签合同的时间、劳动者的实际工资以及其他相关损失等因素。如果你在这方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。