想要作为正式工快速离职，你需要遵循一定的流程和法律规定，以确保离职过程顺利且不会给自己带来不必要的麻烦。以下是一些建议，帮助你快速且合规地离职：

1. 了解法律规定

• 提前通知：根据《劳动合同法》规定，你需要提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，表明你的离职意愿。这是法律规定的最低期限，遵守这一规定可以避免单位以你未提前通知为由拒绝办理离职手续。
• 书面形式：书面形式不仅限于传统的纸质辞呈，还包括电子邮件、微信等电子方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，就视为符合法律要求的书面形式。

2. 提交辞呈并保留证据

• 提交辞呈：将辞呈提交给单位的人事部门或你的直接上级，并确保他们收到。如果可能，让接收者打个收条，或者通过挂号信等方式邮寄，并保存寄信凭证作为证据。
• 保留证据：无论是电子方式还是纸质方式提交的辞呈，都要确保你有保留副本或发送记录，以备不时之需。

3. 处理单位可能的拒绝

• 了解权利：记住，你提前30天通知单位是你的权利，单位无权拒绝你的离职申请。如果单位试图阻止你离职，你可以向他们解释法律规定，并坚持自己的立场。
• 寻求帮助：如果单位坚持拒绝，你可以考虑咨询劳动监察部门或律师，以获取专业的法律支持。

4. 办理离职手续

• 工作交接：在离职前，与你的继任者进行工作交接，确保所有相关的工作、资料和物品都得到妥善处理。这是你的职责，也是避免未来可能出现纠纷的重要步骤。
• 退工手续：确保单位在你离职后7日内为你办理退工手续，这是单位的法定义务。退工手续包括转移档案、社会保险、公积金等，这些对于你未来的就业和福利都至关重要。
• 结清工资：根据法律规定，单位应在你离职时一次性结清你的工资。如果单位拖欠或克扣你的工资，你可以向劳动监察部门投诉。

5. 处理其他事项

• 年休假：如果你还有未休的年休假，记得在离职前与单位协商处理。根据法律规定，单位应按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
• 个人物品：离职前记得带走你的个人物品，如工作证、钥匙、电脑等。同时，也要确保你没有留下任何与工作相关的机密信息或物品。

总之，作为正式工快速离职的关键在于了解并遵守法律规定，确保你的离职过程合规且顺利。通过提前通知、提交辞呈并保留证据、处理单位可能的拒绝、办理离职手续以及处理其他相关事项，你可以确保自己的离职过程既快速又无后顾之忧。