关于“违反劳务合同要赔款多少”的问题，这并不是一个可以简单给出固定数额的答案。劳务合同违约赔偿的数额是根据多种因素综合确定的，以下是我根据相关法律法规和司法实践为您详细梳理的解答：
一、核心结论
劳务合同违约赔偿数额并非固定，而是依据实际损失、合同约定以及司法实践中的综合考虑因素来确定。
二、详细分析
依据合同约定赔偿：
- 如果劳务合同中明确约定了违约金数额或损失赔偿额的计算方法，那么当一方违约时，通常按照这些约定来确定赔偿金额。
依据实际损失赔偿：
- 当劳务合同中没有约定违约金或损失赔偿额计算方法时，受损方可以要求违约方赔偿其因违约所造成的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，但间接损失的赔偿需要满足一定条件。
司法实践中的综合考虑因素：
- 在确定劳务合同违约赔偿数额时，法院或仲裁机构会综合考虑违约行为的性质、情节和后果，受害方的实际损失和违约方的过错程度，以及合同履行情况、当事人的经济状况和社会影响等多种因素。
具体赔偿情形的法律条款：
- 如公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（具体计算方式见《劳动合同法》第八十七条及第四十七条）。
- 如公司未及时订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资（具体计算方式见《劳动合同法》第八十二条）。
- 如公司拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿等，除需支付原款外，还可能面临加付赔偿金的责任（具体计算方式见《劳动合同法》第八十五条）。
三、实例说明
- 假设员工甲在公司工作3年零7个月，月工资8000元，公司违法解除合同，则甲应得赔偿金为64000元（即4个月工资×2，依据《劳动合同法》第八十七条及第四十七条计算）。
四、建议与指导
面对劳务合同违约情况，建议先仔细查阅合同条款，看是否有关于违约赔偿的具体规定。如果没有明确规定或存在争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您争取获得合理的赔偿。
综上所述，劳务合同违约赔偿数额的确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望我的解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。