被老板辱骂，并不一定要忍让。以下是从法律角度对此问题的分析：

1. 人格权受法律保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。老板辱骂员工，如果情节严重，可能构成对员工人格权的侵害。

2. 法律后果：

   • 如果老板辱骂员工的行为被认定为侵害人格权，员工有权要求老板承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。在极端情况下，如果辱骂行为构成侮辱罪，还可能面临刑事处罚。

3. 应对策略：

   • 保留证据：员工在遭受辱骂时，应尽可能保留证据，如录音、录像或书面记录等，以便在后续维权时使用。
   • 沟通解决：在保留证据的基础上，员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求和解或改善工作环境。
   • 法律维权：如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 职场建议：

   • 虽然法律提供了维权途径，但职场中的和谐关系也同样重要。员工在遭遇辱骂时，除了考虑法律手段外，还可以寻求公司内部的人力资源部门或工会等机构的帮助，通过内部调解等方式解决问题。
   • 同时，员工也应提升自己的职业素养和抗压能力，以更加成熟和理性的态度面对职场中的挑战和困难。

综上所述，被老板辱骂时，员工并不一定要忍让。在保留证据的基础上，员工可以通过沟通、法律维权等多种途径来维护自己的合法权益。同时，也应注重职场关系的和谐与自身职业素养的提升。