操作失误是否算违反公司规章制度，需要具体情况具体分析。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 规章制度明确性：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了某种操作失误属于违规行为，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种操作失误就构成了对公司规章制度的违反。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定该操作失误为违规行为，或者规定本身存在违法情形，那么这种操作失误就不能简单地认定为违反公司规章制度。

2. 操作失误的性质与后果：

   • 操作失误的性质和后果也是判断其是否违反公司规章制度的重要因素。如果操作失误导致了严重的后果，如公司财产损失、客户信任度下降等，且这种后果是可以通过合理预见和防范来避免的，那么这种操作失误更有可能被认定为违反公司规章制度。
   • 如果操作失误是轻微的，没有造成实际损失，或者损失是可以容忍的，并且这种失误在日常工作中是难以避免的，那么这种操作失误就不太可能被认定为违反公司规章制度。

3. 员工的主观态度：

   • 员工在操作失误时的主观态度也是需要考虑的因素。如果员工是故意或重大过失导致操作失误，并且这种失误违反了公司的规章制度，那么员工就应该承担相应的责任。
   • 如果员工是出于无心之失，且平时工作表现良好，没有违反公司规章制度的记录，那么公司在处理这种操作失误时可能会更加宽容。

综上所述，操作失误是否算违反公司规章制度并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。