请假扣提成的计算方法并不是固定的，它主要取决于您的劳动合同中的具体约定、公司的内部规章制度，以及当地的相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确一个核心原则：无论采用何种方式计算请假扣工资，用人单位都必须确保扣减后的工资不低于当地的最低工资标准。

接下来，我们根据常见的两种情况来具体说明请假扣提成的计算方法：

1. 按底薪计算扣工资：

   • 如果您的薪资结构包含底薪和提成，且提成与您的具体业务业绩直接相关，那么在您请假期间未产生相应业绩的情况下，通常只会按底薪部分来扣除工资。
   • 例如，假设您的月基本工资是3000元，提成是依据当月销售业绩来计算的。如果您请了3天事假，且公司规定请假按基本工资扣除，那么应扣的工资大约是413.79元（3000元÷21.75天×3天）。

2. 按底薪加提成计算扣工资：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定请假扣工资需要按底薪加提成的方式计算，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么就会按照这种方式来执行。
   • 这种情况通常适用于提成具有一定的稳定性和持续性，不完全依赖于请假期间的业务情况，比如季度或年度提成。公司可能会认为请假影响了整体工作的连贯性和业务推进，因此会按比例扣除底薪和提成。
   • 例如，假设您的月基本工资是4000元，上月业务提成平均到本月是1000元。如果您请了2天病假，且公司规定病假按底薪加提成总和扣除，那么应扣的工资大约是459.77元（（4000元+1000元）÷21.75天×2天）。

最后，有几点重要注意事项需要您关注：

• 请务必仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，明确请假扣工资的具体规定。
• 如果有任何疑问或不明确的地方，应及时与公司的人力资源部或财务部进行沟通咨询。
• 如果您认为公司的扣工资行为不合理或不合法，有权与公司进行协商解决；如果协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣提成的计算方法需要根据您的具体情况来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。