针对您提出的“试用期厂里不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的。具体来说，您只需要提前三日通知用人单位，三日后即可依法办理离职手续，无需用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的合法权益。

如果用人单位在您提出离职后仍然不让您走，甚至侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施：

1. 坚决维护自己的权益：

   • 不要被用人单位的威胁或欺骗所动摇，坚持自己的离职决定。
   • 保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法规，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）进行举报。
   • 提供详细的证据和情况说明，让劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权方法。

此外，还需要注意以下几点：

• 避免签署不利文件：无论用人单位以何种理由要求您签署“自愿离职”或“协商一致解除合同”等文件，都不要轻易签署。这些文件可能会对您未来的权益产生不利影响。
• 及时维权：劳动仲裁是有时间限制的，从解除劳动关系那天开始算起，一年内要申请仲裁。超过这个时间，可能就无法再通过法律途径来维护自己的权益了。

总之，试用期是您与用人单位相互了解、协商选择的过程。如果您觉得这份工作不适合自己，或者用人单位的行为违反了劳动法规，您完全有权提前解除劳动合同。在离职过程中，要坚决维护自己的权益，保留好相关证据，并及时向有关部门寻求帮助。