关于法律规定的年假怎么休，以下是对此问题的详细解答：

一、享受年假的条件与天数

根据《职工带薪年休假条例》，凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户连续工作满12个月以上的职工，均有权享受带薪年假。年假的具体天数依据职工的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的年休假；
• 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的年休假。

值得注意的是，这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同单位的工作时间，且国家法定休假日和休息日不计入年假的假期。

二、年假的休假安排

年假的休假安排应遵循以下原则：

1. 单位统筹安排：单位可以在一个年度内集中安排职工的年假，也可以分段安排。原则上，年假不跨年度安排，但考虑到部分单位的生产、工作特点，如有必要，可以跨一个年度安排。

2. 职工个人申请：职工有权根据自身需求向单位提出年假申请。单位应在不影响正常运营的前提下，结合职工的意愿和实际情况，统筹安排职工的年假。

三、不能休年假的补偿

如果单位因工作需要未能安排职工休年假，或者安排了但职工本人因个人原因书面提出不休年假，单位需要对未休年假的天数给予经济补偿。具体补偿方式为：

• 按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这其中包含了职工正常工作期间的工资收入。
• 日工资收入的计算方法为：职工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），月工资指的是剔除加班工资后的前12个月平均工资。对于在本单位工作时间不满12个月的职工，按实际月份计算月平均工资。

四、不享受当年年假的情形

在以下情况下，职工不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

五、注意事项

• 各公司可能根据自身情况制定具体的年假政策，职工应查阅公司手册或咨询人力资源部门，以了解并确保自身年假权益得到正确执行。
• 如果单位违反法律规定不安排职工休年假或不支付未休年假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，年假是劳动者的合法权益，单位应依法保障职工的休假权利。在特殊情况下无法安排休假时，也应按照规定给予相应的经济补偿，确保劳动者的合法权益不受侵害。