根据我国《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假制度的核心要点如下：

1. 适用范围与条件
   所有与用人单位建立劳动关系的职工（含公务员、事业单位人员、企业员工等）连续工作满12个月以上的，均享有带薪年休假权利。“连续工作”包括在同一单位或不同单位的工作时间，但需提供社保缴纳记录、劳动合同等证明材料。

2. 年休假天数计算标准
   根据累计工作年限确定：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 满10年不满20年：10天/年
     
   • 满20年以上：15天/年
     注：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，且天数以工作日计算（如5天即指5个工作日）。

3. 不享受年休假的法定情形
   职工存在以下情形时，当年不享受年休假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
     若职工已享受年休假后出现上述情形，则下一年度不再享受。

4. 年休假安排与补偿规则

   • 安排主体：用人单位根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排（因生产特点确需跨年的，可限1年内安排）。
     
   • 未休假补偿：若因单位原因未安排职工休年休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；若职工书面放弃休假，单位仅需支付正常工资。
     
   • 强制休假情形：对职工应休未休的年休假天数，单位必须按300%支付工资报酬，不得以实物或福利替代。

5. 争议解决与举证责任

   • 职工主张年休假权益时，需提供劳动合同、社保记录、工资条等证明工作年限及单位未安排休假的事实；
     
   • 用人单位主张职工已休假或符合不享受条件，需提供考勤记录、休假审批单、医疗证明等证据；
     
   • 争议可通过劳动仲裁或诉讼解决，时效为1年（自知道权益受损之日起计算）。

温馨提示：若您发现单位未依法安排年休假或未足额支付报酬，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。