干了活不给钱，主要触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

1. 触犯的法律：

   • 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若违反此规定，侵害劳动者合法权益，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 可能的法律后果：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 劳动者如何应对：

   • 劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，并加付赔偿金。
   • 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 同时，劳动者还可依据《劳动合同法》规定，因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，干了活不给钱是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。若遇到此类情况，建议及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并通过上述途径寻求法律帮助。