关于拖欠工资仲裁能要多少这个问题，其实涉及到多个方面，包括拖欠工资本身的支付、逾期不支付的赔偿金，以及可能因拖欠工资导致劳动合同解除的经济补偿。下面我逐一为你详细解释：
拖欠工资的支付：
- 如果仅追讨拖欠的工资，那么仲裁时能获得的金额就是实际拖欠的工资数额。
逾期不支付的赔偿金：
- 如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这部分赔偿金的具体数额，会根据实际情况（如拖欠金额、拖欠时间等）由仲裁机构或法院进行裁定。
因拖欠工资导致劳动合同解除的经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，拖欠工资仲裁时能要多少，取决于多个因素，包括拖欠工资的具体数额、是否逾期不支付、以及是否因拖欠工资导致劳动合同解除等。因此，无法给出一个具体的数额，但你可以根据上述规定，结合你的实际情况，计算出大致的赔偿或补偿范围。
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