违法辞退是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了法律法规规定的条件、程序或劳动合同的约定。若您遭遇此类情况，可以从以下几个方面来判定是否属于违法辞退，并了解相应的应对策略。

一、违法辞退的主要判定依据

1. 辞退主体是否合法

   • 用人单位必须合法成立并具有用人资格。非法经营单位或无用人资格的组织进行的辞退行为是违法的。

2. 辞退程序是否合规

   • 用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金（在特定情形下）。
   • 用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。

3. 辞退理由是否合法

   • 用人单位辞退员工必须基于《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法理由，如过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员等。
   • 对于处于特定保护期内的员工（如孕期女职工、患职业病或因工负伤的员工等），用人单位不得随意辞退。

4. 事实依据是否充分

   • 用人单位以员工严重违纪、不能胜任工作等为由辞退员工时，必须提供充分且清晰的事实依据和证据支持。若无法提供有效证据，则辞退行为可能被视为违法。

二、应对违法辞退的建议

1. 保留证据

   • 妥善保留所有与雇佣关系有关的文件，包括劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知书等。这些文件在维权时将作为关键证据。

2. 寻求法律援助

   • 若认为自己被违法辞退，可以咨询专业律师，了解具体的法律帮助和维权指导。
   • 向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。根据仲裁结果，您有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿金。

综上所述，判定违法辞退需综合考虑多个方面，包括辞退主体的合法性、辞退程序的合规性、辞退理由的合法性以及事实依据的充分性。在面对疑似违法辞退时，劳动者应及时采取措施保护自己的权益，并寻求专业的法律援助。